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El estrés laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas a nivel mundial, de hecho, de acuerdo con OCC, en 2024 el estrés laboral creció significativamente.
En el estudio titulado, “Impacto del estrés laboral en los colaboradores”, 49% de los encuestados señaló no haber experimentado estrés laboral ni burnout, pero el 51% restante confirmó haberlo padecido en diferentes grados:
Aunque en su mayoría (75%) el estrés se presenta de forma aguda, apareciendo y desapareciendo, el 25% de los colaboradores reportó sufrir estrés crónico, padecimiento que puede prolongarse por semanas o meses. Además, el 59% señaló que su nivel de estrés ha aumentado en comparación con años anteriores.
Asimismo, Affor Health refirió que según el State of the Global Workplace Report 2024 de Gallup, los niveles de tranquilidad de los colaboradores han caído al 34%, mientras que el estrés ha alcanzado niveles récord, con un 44% que dice haber experimentado estrés el día anterior a ser encuestados.
Consecuencia de ello, las renuncias causadas por problemas de salud derivados de estrés laboral intenso subieron un 13%, de acuerdo con información de la OMS.
Asimismo, Affor Health destacó que este fenómeno tiene repercusiones económicas a gran escala y le cuesta a la economía global cerca de 8.9 billones de dólares, lo que representa un 9% del PIB mundial.
De acuerdo con TecMilenio, un estudio , basado en la medición Factor Wellbeing, que analizó 55 empresas con más de 126 mil colaboradores, muestra que las organizaciones mexicanas están implementando acciones para favorecer la salud mental, como la flexibilidad laboral y la atención psicológica.
A detalle, 55% de las empresas en México cuentan con una política y actividades enfocadas en el equilibrio vida- trabajo.
Asimismo, 71% cuenta con procesos de sensibilización a líderes y colaboradores sobre dignidad humana, perspectiva de género y principios éticos.
“Estas medidas están orientadas a reducir los niveles de estrés, agotamiento y desmotivación de los colaboradores, pero a lo largo de los resultados reportados en Factor Wellbeing de Tecmilenio se observa que el “bienestar integral” tiene muchos desafíos en cuanto a pasar de acciones muy puntuales a tener una estrategia totalmente holística”, expresó Iván Guerrero, director en Soluciones Empresariales en el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio.
«Las empresas necesitan ir más allá de la salud mental y abordar otras dimensiones del bienestar«, señala Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto.
Por lo anterior, Affor Health compartió cinco recomendaciones para evitar que el estrés dañe este nuevo año de los equipos de trabajo:
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