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Navegando el Liderazgo Tóxico en México
Aunque tener un mal jefe es la mayor motivación para renunciar a un trabajo en México, Hogan hizo un descubrimiento sorprendente
Tanto la creciente digitalización, como el nuevo contexto global económico y sanitario han dado paso a nuevas expectativas en los candidatos y en los empleados, evidenciando la importancia de que las empresas entiendan volteen a ver la manera de estructurar una mejor experiencia del empleado, señaló Cegid.
La firma destacó que las organizaciones deben adaptar su estrategia de Recursos Humanos en cada etapa del ciclo de vida del empleado, incluso antes de que lo sea, para dar una rápida y personalizada respuesta a las demandas de los profesionales, proceso imprescindible para maximizar la experiencia de los colaboradores y afrontar futuros retos.
Indicó que en la actualidad es necesario que las empresas impresionen a los candidatos con ventajas como flexibilidad de horarios y de lugar de trabajo, equilibrio entre la vida profesional y la privada, remuneración a la altura del mercado, beneficios sociales, y posibilidades de ascenso.
Por lo anterior Cegid señaló ocho imprescindibles para una mejor experiencia de contratación:
Concluyó que deben apostar por la implementación de soluciones tecnológicas en las áreas de RR.HH. que sean de ayuda para simplificar procesos como el de contratación, con el objetivo de que los responsables de contratar al talento tengan la oportunidad de enfocarse en analizar al candidato desde un ángulo más humano, mientras la tecnología se encarga de recabar y analizar los datos de la persona, brindando la oportunidad a ambas partes, empleador y empleado, de dar seguimiento en todas las etapas y desde donde se encuentren.
Aunque tener un mal jefe es la mayor motivación para renunciar a un trabajo en México, Hogan hizo un descubrimiento sorprendente
Como director deberás estar preparado con la información del candidato y hacer preguntas específicas para conocer cómo se desempeñaría en ciertas situaciones.
¿Cuáles son las tres responsabilidades clave de un CEO? Fácil, he estado diciendo desde que fui director ejecutivo: 1) Sistemas, 2) Estructura y 3) Escalabilidad.
Artículo Fomentar la creatividad en las organizaciones permite crean ideas de nuevos productos o mejorar los procesos. Contenido La creatividad es una de las habilidades