Los liderazgos complementarios son aquellos en los que el 50% o más de los directivos en una organización son mujeres y de acuerdo con Great Place to work reportan mejores resultados, aportan valor para mejorar la cultura, el ambiente laboral y el desempeño de las mismas.
La facilitadora senior de Great Place to Work en México, Alejandra Diazsandi, detalló que en las empresas en las que se tiene este tipo de liderazgo el índice de confianza es 4.4% mayor, pues la presencia de las mujeres en estos puestos aumenta la credibilidad, el respeto y la imparcialidad.
Asimismo, los colaboradores reconocen principalmente, que en este tipo de ambientes los jefes evitan tener favoritos, además:
- se desarrolla 5.7% más a las personas
- 7.2% más habitos de agradecer el buen trabajo y esfuerzo
- se contrata 6% con un fit cultural
Además de todo, los empleados se sienten más orgullosos de pertenecer a una corporación en la que existe igualdad de género en los puestos gerenciales.