
¿Qué es el carismanagement y por qué lo necesitan los líderes para ser exitosos?
Artículo Es una habilidad para relacionarse con otras personas que permite elevar la condición humana de los colaboradores y de la empresa Contenido Se dice
El salario emocional cada vez cobra mayor relevancia en México, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, y es que más allá del sueldo, el 41% de los empleados busca puestos en los que tengan oportunidades de desarrollo profesional, señaló la plataforma de reclutamiento y gestión de talento, Pandapé.
La plataforma agregó que otra de las motivaciones de los candidatos para aceptar un empleo es el ambiente laboral (27%), oportunidades de desarrollo profesional (41%) y balance entre trabajo y vida personal (35%).
El salario emocional es un conjunto de beneficios, no solo económicos, que ayudan a los equipos de trabajo a sentirse cómodos para mejorar su calidad de vida, bienestar e impulsar su desempeño, también para evitar la rotación de personal y atraer a colaboradores.
De acuerdo con la Marketing Communications Specialist de Pandapé, Haydeé Jaime, las compañías tienen que “comprender que para atraer a los candidatos más adecuados”, necesitan atender las necesidades que evocan el salario emocional, esto con el objetivo de “contribuir en la felicidad laboral de los colaboradores”.
Pandapé añadió que los principales componentes del salario emocional que las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores son:
Haydée Jaime reconoció que aunque “recibir un buen sueldo es imprescindible”, no es “suficiente para garantizar el compromiso y bienestar de los colaboradores en el trabajo”, ya que los trabajadores más jóvenes dan mayor propósito a su labor y compromiso con su organización a partir de cómo reciben apoyo de esta.
“Al implementar una estrategia de captación de talento con salario emocional se busca fidelizar al equipo y reconocer que la satisfacción está directamente relacionada con la productividad, lo cual, hoy más que nunca, es determinante”, concluyó Haydée Jaime sobre el tema de como impulsar el trabajo en las empresas.
Artículo Es una habilidad para relacionarse con otras personas que permite elevar la condición humana de los colaboradores y de la empresa Contenido Se dice
Lo ideal es que las empresas muestren al mundo digital lo valioso de la marca, con testimonios directos de empleados satisfechos
La comunicación asertiva es una habilidad que deben aprender los líderes
Artículo ¿Qué resulta de la unión entre los mejores arquitectos del mundo y Mérida? Una de las ciudades más prósperas de América Latina. En