![](https://angelreyesluna.com/wp-content/uploads/2023/10/liderazgox_liderx_lideresx_equipox_motivacionx_colaboradores__1.jpg_554688468.webp)
¡Mantente atento! 3 puntos ciegos del líder que detienen el crecimiento del equipo
El multitasking reduce la productividad hasta 40% y daña la concentración a largo plazo.
El salario emocional cada vez cobra mayor relevancia en México, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, y es que más allá del sueldo, el 41% de los empleados busca puestos en los que tengan oportunidades de desarrollo profesional, señaló la plataforma de reclutamiento y gestión de talento, Pandapé.
La plataforma agregó que otra de las motivaciones de los candidatos para aceptar un empleo es el ambiente laboral (27%), oportunidades de desarrollo profesional (41%) y balance entre trabajo y vida personal (35%).
El salario emocional es un conjunto de beneficios, no solo económicos, que ayudan a los equipos de trabajo a sentirse cómodos para mejorar su calidad de vida, bienestar e impulsar su desempeño, también para evitar la rotación de personal y atraer a colaboradores.
De acuerdo con la Marketing Communications Specialist de Pandapé, Haydeé Jaime, las compañías tienen que “comprender que para atraer a los candidatos más adecuados”, necesitan atender las necesidades que evocan el salario emocional, esto con el objetivo de “contribuir en la felicidad laboral de los colaboradores”.
Pandapé añadió que los principales componentes del salario emocional que las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores son:
Haydée Jaime reconoció que aunque “recibir un buen sueldo es imprescindible”, no es “suficiente para garantizar el compromiso y bienestar de los colaboradores en el trabajo”, ya que los trabajadores más jóvenes dan mayor propósito a su labor y compromiso con su organización a partir de cómo reciben apoyo de esta.
“Al implementar una estrategia de captación de talento con salario emocional se busca fidelizar al equipo y reconocer que la satisfacción está directamente relacionada con la productividad, lo cual, hoy más que nunca, es determinante”, concluyó Haydée Jaime sobre el tema de como impulsar el trabajo en las empresas.
El multitasking reduce la productividad hasta 40% y daña la concentración a largo plazo.
Definir propósitos de año nuevo ayudará a los emprendedores a tener en mente todas aquellas actividades que les pueden ayudar a afrontar los cambios que presenta el mercado y la constante competencia que existe.
Artículo Del feedback al feedforward, la evolución de la retroalimentación laboral La retroalimentación es un ejercicio clave para que los colaboradores estén conscientes de sus
Artículo Se espera que dentro de los próximos 2 años, una tercera parte de la fuerza laboral esté conformada por trabajadores jóvenes de la Generación