El multitasking reduce la productividad hasta 40% y daña la concentración a largo plazo.

Lo ideal es que las empresas muestren al mundo digital lo valioso de la marca, con testimonios directos de empleados satisfechos

El salario emocional hoy se posiciona como una de las prioridades de los trabajadores

Si bien no es obligatorio que las empresas aporten a la felicidad de sus colaboradores, está comprobado que los colaboradores felices tienen 30% más de dinamismo

El Coronel Sanders fundador de Kentuky Fried Chicken a sus 62 años, despues de haber tenido varios trabajos y que su primer negocio se fuera a la quiebra.

El entorno laboral presente requiere que los líderes desarrollen estrategias que contribuyan a acelerar los programas de upskilling y reskilling

El salario emocional motiva a los colaboradores, reafirma su compromiso con su empresa y mejora su calidad de vida

Detrás de una comunicación transparente, se necesita desarrollar una mentalidad centrada en soluciones y acciones para dar salida a los problemas

Artículo Se espera que dentro de los próximos 2 años, una tercera parte de la fuerza laboral esté conformada por trabajadores jóvenes de la Generación

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¿Un líder nace o se hace? Las habilidades de liderazgo si se pueden desarrollar

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Una de las razones principales por la que las personas quieren trabajar en una empresa es por su mentor

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Obtener nuevas habilidades ayuda a contar con las herramientas necesarias para mantener el control

El 22% de los líderes mundiales del mercado medio consideran que la empatía es la cualidad más importante

Es clave que el talento comprenda que no está mal pedir ayuda y que, en situaciones específicas, es lo mejor que pueden hacer

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Las distorsiones en la comunicación entre los líderes y sus equipos de trabajo y la falta de retroalimentación pueden convertirse en un gran obstáculo para el cumplimiento de las metas de cualquier organización. La fórmula para evitar esta situación implica visualizar, probar y delegar.

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Laxman Narasimhan el nuevo CEO de Starbucks trabajará como barista una vez al mes para conoce las necesidades de los colaboradores.

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