Liderazgo

Las distorsiones en la comunicación entre los líderes y sus equipos de trabajo y la falta de retroalimentación pueden convertirse en un gran obstáculo para el cumplimiento de las metas de cualquier organización. La fórmula para evitar esta situación implica visualizar, probar y delegar.

Artículo Contenido “Como todo al final está entrelazado, hoy vemos la necesidad de líderes más versátiles y movibles, con un entendimiento holístico del negocio que les permita con facilidad moverse de un área a otra, un liderazgo líquido y adaptable al envase. Se precisa más horizontalidad que verticalidad; más generalismo versus especialización”. Como se comentó

Laxman Narasimhan el nuevo CEO de Starbucks trabajará como barista una vez al mes para conoce las necesidades de los colaboradores.

Artículo Las personas altamente exitosas logran sus objetivos como resultado de sus hábitos. Todo lo que llegues a ser mañana estará determinado por la calidad de tus hábitos de hoy. Contenido Abrir un negocio en México puede ser más complejo de lo que se lee, hay muchas circunstancias que se pueden sobreponer en el camino,

Artículo Del feedback al feedforward, la evolución de la retroalimentación laboral La retroalimentación es un ejercicio clave para que los colaboradores estén conscientes de sus áreas de oportunidad, pero si nos quedamos sólo en la evaluación del pasado, lograremos la mitad del avance. Las personas necesitan saber qué desarrollar a futuro para avanzar en su

Artículo ¿Te cuesta trabajo que se ejecuten los procesos? 4 disciplinas para tener resultados exitosos Estas estrategias pueden implementarse en la compañía para que tanto los líderes como los colaboradores cumplan los objetivos. Contenido Lograr las metas de la compañía no solo requiere de presupuesto y una estrategia bien planeada, necesita que los colaboradores estén comprometidos,

Artículo Los colaboradores que padecen este síndrome pueden desestabilizar el clima laboral de la organización. Contenido Un buen clima laboral, que motive impulse e inspire a los colaboradores es fundamental, permite que los trabajadores se sientan a gusto y desarrollen adecuadamente sus actividades; sin embargo, cuando las conductas de los compañeros no son las apropiadas

Artículo Generar e impulsar nuevos líderes a través de mentorías y capacitación constante evitará la pérdida de confianza con los empleados. Contenido Las empresas se enfrentan día a día a entornos cambiantes, que dificultan sus operaciones y uno de los retos más frecuentes con el que se enfrentan es la escases de líderes que ocupen

Artículo Contenido Las mujeres tienen habilidades que les pueden ayudar a liderar, generar una mejor relación con los colaboradores y conseguir metas empresariales.   Las mujeres en puestos de liderazgo generan un impacto positivo en la organización, datos de la Organización Internacional del Trabajo señalan que 54% de las empresas que incorporan a mujeres en puestos

Artículo Contenido Sin cambios estructurales, que deben empezar por el comportamiento inclusivo de las personas en el liderazgo, diagnósticos claros y compromisos de largo plazo bien definidos, no habrá diversidad e inclusión real en las empresas. Contar con un equipo diverso que aporte diferentes puntos de vista a la resolución de problemas, al incentivo de la busca